香港金融界同志期盼友善环境

　　“雇主派我从加拿大来港，但我的已婚同性配偶无法像一般人那样，以配偶身份取得工作签证入境。我宁愿去其他对同志友善(Gay-Friendly)的国际金融中心工作。”上周HKGALA举行首次圆桌会议，讨论欧美和亚洲有关同志的法规时，有与会者对香港迟迟未订立《反性倾向歧视条例》感到无奈。

　　全球多家跨国金融机构早已制订有关男/女同性恋者、双性恋者或跨性别人士(LGBT)的内部指引，如果雇员的配偶是同性，只要取得结婚证明文件，雇主都为配偶提供与异性配偶一样的福利。然而，配偶来港的签证、申请配偶合并报税等，雇主则爱莫能助。

　　今年初几名律师以个人身份发起HKGALA，创建人之一苏望礼表示，目前组织成员约30至40人，他们希望定期举办研讨会，增加金融界对平权重要性的关注。该组织至今得到7家律师行支持，包括贝克·麦坚时(Baker & McKenzie)、高伟绅(Clifford Chance)、瑞生(Latham & Watkins)、世达(Skadden)等。

　　非盈利机构社商贤汇策划经理庞凯文(Kevin Burns)估计，香港的LGBT人数约占5%至10%，金融界的比例相若。他指出，金融机构属于人才密集行业，无法提供同志友善工作环境的雇主容易流失雇员，这促使大型企业主动支持平权运动。

　　社商贤汇计划明年5月发表LGBT调研指数，反映香港企业对同志的友善程度。